상장사 전체 임원 5274명 줄어도 여성임원 비율 3.4%에서 4.6%로 늘어

글로벌기업들은 ESG 흐름 가운데 눈에 띄는 아젠다는 기후변화, 공급망 인권, 젠더(Gender) 다양성이다. 특히 젠더 다양성은 우리나라 기업이 글로벌 흐름에 매우 뒤쳐진 분야 중 하나다. 여성임원과 여성이사의 숫자는 단지 남녀 숫자만을 보여주는 게 아니다. 근무조건의 유연성이나 조직문화, 의사결정의 다양성 등을 모두 함축적으로 보여주는 수치다. 국내 기업은 어떨까. 

<임팩트온>이 코스피에 상장된 기업의 전체 임원(비등기) 을 조사한 결과, 국내 상장사 전체 임원수가 큰 폭으로 줄어들었음에도 불구하고, 여성 임원들의 숫자는 오히려 늘거나 소폭감소에 그친 것으로 드러났다. 전체 임원 대비 여성임원의 경우 1만2059명 중 554명으로, 4.6%를 차지했다(2020년 6월 기준, 성별 비공개 265명 제외). 이는 지난해 말 3.4%에 비해 1.2%p 늘어난 수치다. 특히 상장사 전체 임원이 지난해말 1만7333명에서 올해 1만2059명으로 5274명이나 줄어들었음에도, 여성임원들은 596명에서 554명(-42명)으로 상대적으로 감소폭이 적었다.

*단위: 명, 성별비공개 265명 제외, 코스피 기업공시자료

상장사 전체의 여성이사 비율 또한 전체 4546명에서 159명으로, 3.5%를 차지했다(성별 비공개 560명 제외). 이 수치는 지난해말 전체 5203명 대비 140명으로, 2.7%에 비해 0.8%p 증가한 것이다. 상장사 전체의 이사 숫자 또한 임원과 마찬가지로 639명이나 줄어들었으나, 여성 이사의 숫자는 오히려 19명 늘어났다.

 **단위: 명, 성별비공개 560명 제외, 코스피 기업공시자료

한편, 코스피 상장사 100대 기업 중 여성임원이 한명이라도 있는 기업은 67곳으로 나타났다. 여성임원비율이 가장 높은 기업은 부광약품(44.4%), 한진칼(33.3%), 한미약품(27.3%), 제일기획(27.3%), NHN(26.7%), 아모레퍼시픽(23.3%), CJ제일제당(21%) 등이었다. 여성임원이 10명 넘는 기업은 100대기업 중 아모레퍼시픽(14명/60명), CJ제일제당(17명/81명), 네이버(16명/99명), 삼성전자(50명/1045명) 등 4곳이었다. 반면, 여성임원이 단 한 명도 없는 회사는 30곳으로 드러났다. 카카오, 한전KPS, 강원랜드 등 3곳은 비등기임원 숫자 공개를 하지 않아 제외했다.

*단위: 명, 코스피 기업공시자료

코스피 상장사 100대 기업 중 여성이사가 한 명이라도 있는 기업은 37곳으로 나타났다. 여성이사가 2명인 기업은 카카오(2명/7명), S-OIL(2명/11명), 삼성카드(2명/7명), KB금융(2명/9명), 삼성전자(2명/11명), 한국전력(2명/14명) 등 6곳이었다. 여성이사가 단 한 명도 없는 회사는 63곳이었다. 

*단위: 명, 코스피 기업공시자료

한편, 여성임원, 이사가 한 명도 없는 기업은 22곳이었다. 주로 현대모비스, 현대글로비스, 현대건설, 현대중공업, 현대제철 등 현대 계열사들이 눈에 띄게 많았다.