캐나다, 금융권 DEI 의무공시 추진...미국과 반대 노선

캐나다 정부가 15일(현지시각) 금융기관의 다양성 관련 정보 공개를 의무화하는 규정안을 발표했다. 이사회와 고위 경영진의 구성을 투명하게 공개하도록 하는 것이 핵심이다. 이는 DEI(다양성·공정성·포용성) 프로그램을 해체하려는 미국과 상반된 행보다.

캐나다 정부는 정부 관보인 '캐나다 가제트'를 통해 새로운 규정안을 발표했다. 이 규정이 확정되면 상장된 은행과 은행 지주회사들은 이사회와 고위 경영진의 다양성 현황을 의무적으로 공개해야 한다. 정부는 이 규정안에 대해 오는 3월 17일까지 의견을 수렴할 예정이다.

공시 범위는 은행 자체뿐 아니라 자회사까지 포함된다. 자산이나 수익이 모회사 연결기준의 30% 이상을 차지하는 자회사라면 해당 자회사의 현황도 함께 공개해야 한다. 

고위 경영진의 범위도 구체적으로 정했다. 이사회 의장과 부의장, 사장, 최고경영자(CEO)가 포함된다. 여기에 최고재무책임자(CFO)와 주요 사업부 담당 부사장도 대상이다. 이사회나 CEO, 최고운영책임자(COO)에게 직접 보고하는 임원들도 모두 해당된다. 

금융기관들은 다양성 증진을 위한 자체 정책도 공개해야 한다. 이사 임기를 제한하거나 이사회를 새롭게 구성하는 방안을 가지고 있는지 밝혀야 한다. 또 소수 그룹 출신 임원 선임을 위한 정책이 있는지, 구체적인 목표치는 얼마인지도 공개해야 한다. 

캐나다 정부는 이번 조치에 대해 "다양성은 금융 부문의 성공에 필수적"이라며 "기업의 다양성은 혁신과 성과를 높이는 원동력"이라고 밝혔다.

다만, 이 정책이 실행될 지 여부는 불확실한 상황이다. 오는 10월 연방 선거에서 보수당이 승리하면 이 제도가 폐지될 수 있다고 로이터통신은 전했다.

캐나다는 DEI 정책을 연구 분야에서도 강화하고 있다. 캐나다의 싱크탱크 맥도널드-로리에 연구소의 데이브 스노우 교수는 지난 4일(현지시각) 발간된 보고서에서 “캐나다 정부의 연구 지원기관들이 DEI 프로그램을 지원사업의 핵심 요소로 받아들였다”며 “미국은 DEI를 포기했지만 캐나다는 갑절로 늘었다”고 주장했다. 

캐나다의 연방 연구지원기관들은 연간 약 40억캐나다달러(약 4조원)의 예산을 운영하고 있는데, 인종과 성별, 다양성과 관련된 연구에 특별 보조금을 지원하는 것으로 확인된다. 또 연구자들에게 편향성을 없애기 위한 교육도 실시하고 있다.

캐나다 사회과학·인문연구위원회(SSHRC)가 2022년부터 2024년까지 지원한 2600개 이상의 연구를 분석한 결과에 따르면, 정부가 미래의 주요 글로벌 연구 과제에 제공하는 '미래 도전' 보조금을 받은 연구 중 63%가 DEI 관련 내용을 다루고 있었다. 우수 연구 지원 프로그램인 인사이트 보조금은 14%, 초기 단계의 연구 지원 프로그램인 인사이트 개발 보조금은 14%가 DEI 관련 연구로 나타났다.